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Gestion des ressources humaines en mutation : du prestataire de services au partenaire commercial par Peter Spe

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ISBN-13: 9783322845276

Book Title: Personalmanagement im Wandel

ISBN: 9783322845276

Publication Year: 2012

Type: Textbook

Format: Trade Paperback

Language: German

Publication Name: Personalmanagement Im Wandel : Vom Dienstleister Zum Businesspartner

Author: Peter Speck

Item Length: 9.4in

Publisher: Betriebswirtschaftlicher Verlag DR. Th. Gabler Gmbh

Item Width: 6.7in

Item Weight: 24.4 Oz

Number of Pages: Xx, 387 Pages

À propos de ce produit

Product Information

Die Rolle des Personalmanagements in Unternehmen hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Aus der Dienstleistungs- und Servicefunktion mit Fokus auf administrative Personalprozesse entwickelte sich im Lauf der Zeit ein Businesspartner mit einer den Unternehmenswert steigernden Gestaltungsfunktion. Renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis setzen sich mit dem tiefgreifenden Wandel des Personalmanagements auseinander. Die Autoren gehen in ihren Beiträgen auf die Schnittstellen des Personalmanagements zu anderen unternehmerischen Teilfunktionen ein und thematisieren insbesondere seine neue Rolle als Businesspartner.

Product Identifiers

Publisher

Betriebswirtschaftlicher Verlag DR. Th. Gabler Gmbh

ISBN-10

3322845273

ISBN-13

9783322845276

eBay Product ID (ePID)

143625595

Product Key Features

Author

Peter Speck

Publication Name

Personalmanagement Im Wandel : Vom Dienstleister Zum Businesspartner

Format

Trade Paperback

Language

German

Publication Year

2012

Type

Textbook

Number of Pages

Xx, 387 Pages

Dimensions

Item Length

9.4in

Item Width

6.7in

Item Weight

24.4 Oz

Additional Product Features

Number of Volumes

1 Vol.

Lc Classification Number

Hf5549-5549.5

Original Language

German

Table of Content

I: Anforderungen an das Personalmanagement.- Strategisches Human Resources Management.- Evaluating the strategic contribution of Human Resource Management.- Leadership und Unternehmensentwicklung -- Beitrag des Top Managements zur Unternehmensperformance.- II: Personalmanagement als Dienstleister.- Personalmanagement bei Unternehmensgründungen.- Die Vergütung von Beratungsdienstleistungen -- Eine Koordinationsaufgabe für Personal- und Preismanagement.- Personalmanagement -- Strategisches Outsourcing oder operative Selbstauflösung'.- III: Spezielle Aspekte für das Personalmanagement als Businesspartner.- Personalentwicklung als Investition in das Humanvermögen.- Strategischer Einsatz des E-HRM -- Analyse empirischer Ergebnisse.- Das Personalressort als strategischer Business Partner -- das Selbstverständnis von Personalarbeit bei DaimlerChrysler.- Betriebliche Bündnisse für Arbeit -- zwischen formalem Verdikt und gestalterischer Freiheit.- Personalarbeit in der SICK AG.- Steuerung des Personalmanagements mit der HR-Scorecard.- Mass Personalization -- An Internet-enabled Strategy for e-HRM.- Anmerkungen zur Bedeutung des Humanvermögens im Rahmen des Rating.- IV: Interkulturelles Personalmanagement.- Human Resources in a Multicultural Organisation.- Internationales Personalentwicklungsprogramm der Festo AG & Co. KG.- Es kommt immer auf den Standpunkt an! -- Personalarbeit in Ostdeutschland unter unterschiedlichen kulturellen Perspektiven.

2003

Topic

Human Resources & Personnel Management

Intended Audience

Scholarly & Professional

Illustrated

Yes

Genre

Business & Economics

Description de l'objet fournie par le vendeur

Informations sur le vendeur professionnel

Premier Books LLC

David Taylor

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