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ISBN: 9781305576209

Publication Name: Labor Relations Process

Item Length: 10.2in

Publisher: Cengage South-Western

Publication Year: 2016

Type: Textbook

Format: Hardcover

Language: English

Item Height: 1.3in

Author: Roger S. Wolters, William H. Holley, William H. Ross

Features: Revised

Item Width: 8.3in

Item Weight: 56.1 Oz

Number of Pages: 720 Pages

À propos de ce produit

Product Information

As globally recognized arbitration experts, the authors of THE LABOR RELATIONS PROCESS bring nearly a century of combined experience with the labor movement, labor relations, and collective bargaining to this popular text. Packed with real-world examples and quotes from practitioners in the field, this 11th edition explores labor's history from inception to current and emerging trends, touching on government, white-collar, and international contexts to give you an unmatched perspective of the topics. Chapters include in-depth analyses of the relationship between management and labor, including key participants in the processes, and the rights and responsibilities of each. Labor agreements, collective bargaining, contract administration, arbitration, and many other critical issues and processes highlight the complex, exciting nature of organized labor, and introduce you to the wide variety of professional opportunities available to you today.

Product Identifiers

Publisher

Cengage South-Western

ISBN-10

1305576209

ISBN-13

9781305576209

eBay Product ID (ePID)

219673899

Product Key Features

Author

Roger S. Wolters, William H. Holley, William H. Ross

Publication Name

Labor Relations Process

Format

Hardcover

Language

English

Features

Revised

Publication Year

2016

Type

Textbook

Number of Pages

720 Pages

Dimensions

Item Length

10.2in

Item Height

1.3in

Item Width

8.3in

Item Weight

56.1 Oz

Additional Product Features

Lc Classification Number

Hd8072.5

Edition Description

Revised Edition

Edition Number

Table of Content

Preface.Acknowledgements.About the Authors.Part I: RECOGNIZING RIGHTS AND RESPONSIBILITIES OF UNIONS AND MANAGEMENT.1. Union-Management Relationships in Perspective.2. Evolution of Labor-Management Relationships.3. Legal Influences.4. Unions and Management: Key Participants in the Labor Relations Process.5. Why and How Unions Are Organized.Part II: THE BARGAINING PROCESS AND OUTCOMES.6. Negotiating the Labor Agreement.7. Economic Issues.8. Administrative Issues.9. Resolving Negotiation (Interest) Disputes and the Use of Economic Pressure.Part III: ADMINISTERING THE LABOR AGREEMENT.10. Contract Administration.11. Labor and Employment Arbitration.12. Employee Discipline.Part IV: APPLYING THE LABOR RELATIONS PROCESS TO DIFFERENT LABOR RELATIONS SYSTEMS.13. Labor Relations in the Public Sector.14. Labor Relations in Multinational Corporations and in Other Countries.Appendix: Collective Bargaining Negotiations Exercise.Index.

2017

Target Audience

College Audience

Topic

Labor & Industrial Relations, Management

Lccn

2016-930347

Dewey Decimal

331.0973

Dewey Edition

Illustrated

Yes

Genre

Business & Economics, Political Science

Description de l'objet fournie par le vendeur

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Numéro de l'objet eBay :186259452504

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