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Leaders Eat Last: Pourquoi certaines équipes tirent ensemble et d'autres ne le font pas

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État: Bon état: Livre ayant déjà été lu, mais qui est toujours en bon état. La couverture présente des ... Bon état: Livre ayant déjà été lu, mais qui est toujours en bon état. La couverture présente des dommages mineurs, comme des éraflures, mais n'est ni trouée ni déchirée. Pour les couvertures rigides, la jaquette n'est pas nécessairement incluse. La reliure présente des marques d'usure mineures. La majorité des pages sont intactes. Pliures et déchirures mineures. Soulignement de texte mineur au crayon. Aucun surlignement de texte. Aucune note dans les marges. Aucune page manquante. Consulter l'annonce du vendeur pour avoir plus de détails et voir la description des défauts. Afficher toutes les définitions des étatsla page s'ouvre dans une nouvelle fenêtre ou un nouvel onglet

ISBN: 9781591845324

Book Title: Leaders Eat Last : Why Some Teams Pull Together and Others Don't

Publisher: Penguin Publishing Group

Item Length: 9.3 in

Publication Year: 2014

Format: Hardcover

Language: English

Illustrator: Yes

Item Height: 1 in

Author: Simon Sinek

Genre: Psychology, Business & Economics

Topic: Leadership, Organizational Behavior, Social Psychology, Workplace Culture, Organizational Development

Item Weight: 20.5 Oz

Item Width: 6.2 in

Number of Pages: 368 Pages

À propos de ce produit

Product Information

The New York Times bestseller by the acclaimed, bestselling author of Start With Why and Together is Better . Now with an expanded chapter and appendix on leading millennials, based on Simon Sinek's viral video "Millenials in the workplace" (150+ million views). Imagine a world where almost everyone wakes up inspired to go to work, feels trusted and valued during the day, then returns home feeling fulfilled. This is not a crazy, idealized notion. Today, in many successful organizations, great leaders create environments in which people naturally work together to do remarkable things. In his work with organizations around the world, Simon Sinek noticed that some teams trust each other so deeply that they would literally put their lives on the line for each other. Other teams, no matter what incentives are offered, are doomed to infighting, fragmentation and failure. Why? The answer became clear during a conversation with a Marine Corps general. "Officers eat last," he said. Sinek watched as the most junior Marines ate first while the most senior Marines took their place at the back of the line. What's symbolic in the chow hall is deadly serious on the battlefield: Great leaders sacrifice their own comfort--even their own survival--for the good of those in their care. Too many workplaces are driven by cynicism, paranoia, and self-interest. But the best ones foster trust and cooperation because their leaders build what Sinek calls a "Circle of Safety" that separates the security inside the team from the challenges outside. Sinek illustrates his ideas with fascinating true stories that range from the military to big business, from government to investment banking.

Product Identifiers

Publisher

Penguin Publishing Group

ISBN-10

1591845327

ISBN-13

9781591845324

eBay Product ID (ePID)

150664327

Product Key Features

Book Title

Leaders Eat Last : Why Some Teams Pull Together and Others Don't

Number of Pages

368 Pages

Language

English

Publication Year

2014

Topic

Leadership, Organizational Behavior, Social Psychology, Workplace Culture, Organizational Development

Illustrator

Yes

Genre

Psychology, Business & Economics

Author

Simon Sinek

Format

Hardcover

Dimensions

Item Height

1 in

Item Weight

20.5 Oz

Item Length

9.3 in

Item Width

6.2 in

Additional Product Features

Intended Audience

Trade

Dewey Edition

Lccn

2013-039108

Grade from

Twelfth Grade

Dewey Decimal

658.4/092

Lc Classification Number

Hd57.7.S5487 2014

2014

Description de l'objet fournie par le vendeur

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